L'APECQ est actuellement à la recherche d'une personne motivée et engagé afin de combler le poste de directeur général.

Relevant du Président du conseil d’administration de l’APECQ, le titulaire du poste aura comme principale fonction de maximiser le potentiel de l'association et d'assurer la gestion de l'organisme à la lumière des orientations stratégiques établies par le conseil d'administration (CA). Le Directeur général sera également la personne-ressource de tous les départements de l’APECQ, des partenaires internes et externes et veillera au respect de la mission de l’organisation.

Plus précisément, le Directeur général sera responsable des activités suivantes :

Activités liées à la planification et à la gestion des opérations (40%) :

1. Implanter le plan stratégique et voir à sa mise à jour avec les membres du CA chaque année;
2. Établir un plan d'action quinquennal intégrant les buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement des orientations stratégiques déterminées lors de l'exercice de planification stratégique;
3. Mettre en place des plans annuels de travail par secteur et des budgets nécessaires pour s'assurer de rencontrer les orientations stratégiques et en assure le suivi tous les mois avec les directeurs;
4. Soutenir les comités, contribue à la réalisation des activités et événements dans les délais et les budgets préétablis;
5. Superviser les opérations courantes de l'organisme afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité;
6. Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des différents services de l'organisme;
7. Analyser les besoins et développe de nouveaux services aux membres afin d'améliorer le développement et le rayonnement de l'APECQ.

Activités liées au leadership (30%) :

• Participer à l'élaboration par le CA d'une vision et développer un plan stratégique en vue d'encadrer les actions de l'association;
• Agir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l'organisme;
• Agir en tant que porte-parole de l'organisme en support au président du CA;
• Représenter l’Association sur des initiatives d’intérêt;
• Représenter l'organisme afin de rehausser la visibilité de cette dernière dans l'industrie;
• Développer un plan de relations publiques et gouvernementales;
• Créer des maillages avec d'autres organisations afin d'accroître la présence de l'APECQ dans le milieu de la construction;
• Développer un rôle d’influence afin d’accroître sa présence dans les dossiers de l’industrie de la construction;
• S'impliquer au niveau de différents comités au niveau municipal, concertation des femmes, etc., ... pour mieux positionner l'organisation;
• Assurer la veille stratégique sur les meilleures pratiques d’affaires d’associations et organismes similaires;
• Selon les orientations et les objectifs arrêtés par le conseil d’administration :
  • Définir les plans d'action associatifs, à partir des orientations politiques de l’association en matière de développement et en concertation avec le Conseil d’administration et le Directeur des opérations
• Conduire des partenariats interassociatifs en vue de coopérations, regroupements ou fusions.

Activités liées au développement des affaires (20%) :

1. Utiliser ses aptitudes supérieures en communication pour comprendre les besoins des membres actuels et potentiels;
2. Identifier et qualifie des occasions de développement potentielles de façon organisée et systématique, dans le cadre d’un plan stratégique de pénétration du marché et de croissance;
3. Diriger les processus de ventes;
4. Assurer le développement des produits et services de l’organisation;
5. Assurer le développement de partenariats et la relation avec les partenaires;
6. Assurer la recherche de partenaires (services) et de commandites (événements);
7. Assurer la croissance et le renouvellement des adhésions;
8. Bâtir son profil au sein de l’industrie de la construction en participant à différents événements, afin de rehausser la présence de l’association dans l’industrie et développer le réseau de membres et partenaires;
9. Implanter de la stratégie de communication de l’association, à l’élaboration et l’amélioration de la documentation de ventes;
10. Effectuer constamment de la recherche pour de nouvelles sources de financement;
11. Accroître la notoriété et le rayonnement de l’APECQ à tous points de vue, dont les médias sociaux;
12. Faire des recherches au niveau des subventions pour maximiser l’aide financière que reçoit l’APECQ, soit pour les dossiers de l’innovation, de la promotion des femmes dans l’industrie de la construction, de la formation, etc…;
13. Créer de la valeur tant pour les membres que pour les partenaires de l’APECQ.

Autres activités (10%) :

Gestion des ressources humaines :

1. Établir les besoins en personnel de l'organisme dans la perspective d'assurer la gestion des opérations;
2. Implanter et superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines : politiques de rémunération, de formation, de réseaux sociaux, d’alcool et drogues, de harcèlement psychologique, révision des descriptions de tâches, etc.;
3. Mettre en œuvre l'application de la politique de rémunération et d'une évaluation annuelle du rendement;
4. Implanter les comités de direction et gestion afin d'impliquer tous les directeurs et coordonnateurs des différents secteurs aux décisions d'une saine gestion et tout cela afin de responsabiliser les cadres;
5. Assurer un encadrement aux employé(e)s, selon les besoins, afin d'améliorer leur rendement;
6. Doter l'organisation d'un code d'éthique et de déontologie et s'assure de son implication.

Gestion des ressources matérielles :

1. Assurer une saine gestion des ressources matérielles (bâtiment, système téléphonique, cellulaire, serveurs, ordinateurs, logiciels, etc.)

Planification et gestion des finances :

1. Collaborer avec les directeurs de chaque secteur et le CA (Comité Audit) à la préparation du budget général de l'organisme;
2. Approuver les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par le CA;
3. Administrer les fonds de l'organisme à la lumière du budget approuvé et contrôle les mouvements de trésorerie mensuelle de l'organisme;
4. Veiller à ce que l'organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et de retenue de paiements.

Évènements de l’APECQ :

1. Planifier des événements de réseautage de l’APECQ en collaboration avec le Directeur général et l’adjointe exécutive;
2. Mobiliser des employés pour la vente de billets et de commandites;
3. Organiser le concours des entreprises de l’année et implantation des critères, règlements, jury, etc…

Exigences et profil recherché :

• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
• Fortes connaissances en tout ce qui a trait de la construction, des finances ainsi que de la gestion des ressources humaines et matérielles;
• Maitriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint);
• Connaitre le système Eudonet (un atout);
• Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit – excellente capacité de communication
• Compétences organisationnelles ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et de débrouillardise;
• Capacité à transiger avec des enjeux stratégiques, politiques et opérationnels;
• Habileté marquée en matière de gestion d’équipe;
• Capacité à développer des activités et de nouveaux projets;
• Avoir une orientation de service client et de l’entregent.

Faites-nous parvenir votre candidature par courriel